Geral

Conscientização LGPD para colaboradores

Você sabia que a Conscientização LGPD para colaboradores é PRIMEIRO PASSO para a adequação de qualquer empresa à LGPD?

Por isso, para facilitar a sua jornada, hoje eu trouxe uma AULA GRATUITA para você.

Além da aula em vídeo, disponibilizei o material de apoio que você poderá utilizar como modelo em seu Programa de Adequação.

Para acessar, basta clicar no botão CADASTRE-SE GRATUITAMENTE no link abaixo:

AULA GRATUITA CONSCIENTIZAÇÃO LGPD PARA COLABORADORES

Fique por dentro de todos os nossos conteúdos gratuitos sobre LGPD clicando AQUI!

A primeira coisa que a empresa deve fazer para se adequar à LGPD

Antes de mais nada, é importante ressaltar que não existe programa de adequação à LGPD que se sustente sem a compreensão dos colaboradores acerca do tema, a relevância da lei, seus principais aspectos e impactos.

Por isso, é fundamental que a empresa se preocupe em apresentar o tema LGPD para os seus colaboradores.

Além disso, é seu dever também trazer noções claras sobre a conscientização.

Sem essa compreensão mínima não haverá sucesso no atendimento das disposições da LGPD.

Assim, trouxemos os cinco principais pontos de atenção para a jornada de Conscientização dos Colaboradores LGPD.

5 pontos essenciais para a Conscientização LGPD para Colaboradores

Toda a empresa que deseja atender integralmente às disposições da LGPD precisa se atentar a esses cinco pontos essenciais sobre a Conscientização:

  1. Primeiramente, Privacidade e Proteção de Dados são prioridades para a empresa;
  2. O atendimento a todas às disposições da Lei também, além de ser uma preocupação diária;
  3. Os dados pessoais que estão em poder da empresa devem ser considerados um “bem”. Assim, quando forem utilizados pela empresa para uma finalidade legítima, devem ser tratados como tal;
  4. O dado pessoal não pertence à empresa. O dado é um ativo que está em “depósito”da empresa por tempo que deve ser determinado;
  5. O colaborador deve ter responsabilidade com os dados pessoais.

Write A Comment